教学科研获奖/荣誉等情况： [1]2023年，获批安徽省教学名师。 [2]2023年，入选安徽省高校学科（专业）带头人培育项目。 [3]2021年，获批bat365官网登录入口教学名师。 [4]2021年，获宝钢优秀教师校内提名奖。 [5]2021年，获bat365官网登录入口“老员工创新创业训练计划”项目优秀指导教师。 [6]2021年，获bat365官网登录入口“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛优秀指导教师。 [7]2020年，获首届“维度杯”《中国统计》好文章三等奖（从近5年刊发的1500余篇文章中评选出一、二、三等奖共计70篇）。 [8]2020-2021学年，bat365官网登录入口课堂教学质量评价“优秀二级”。 [9]2019-2020学年，bat365官网登录入口课堂教学质量评价“优秀一级”。 [10]2018-2019学年，bat365官网登录入口课堂教学质量评价“优秀二级”。 [11]2021年，获安徽省教学成果奖一等奖，排名第5。 [12]2019年，获安徽省教学成果奖一等奖，排名第3。 [13]2019年，获bat365官网登录入口第四届教学优秀奖。 [14]2018年，获安徽省教学成果奖二等奖，排名第2。 [15]2017年，获bat365官网登录入口首届本科生导师制“优秀指导老师”称号。 [16]2017年，获马鞍山市第八次社会科学优秀成果著作类三等奖。 [17]2016年，获安徽省教学成果二等奖，排名第4。 [18]2015年，获安徽省教学成果二等奖，排名第1。 [19]2015年，获安徽省教学成果三等奖，排名第2。 [20]2013年，获安徽省社会科学界第八届学术年会优秀论文奖。 [21]2013年，获马鞍山市第七次社会科学优秀成果论文类二等奖。 [22]2011年，获安徽省第三届百篇优秀硕士学位论文奖。
指导员工竞赛获奖情况： [1]宋杨、王召鑫、杨楠、杨知秋、马宏杰，2023：《冰冻三尺，非一日之寒——老员工就业难症结调查与应对策略研究》，第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛“揭榜挂帅”专项赛，国家二等奖。 [2]王召鑫、宋杨、马宏杰，2023：《新冠疫情与农民工就业冲击：基于Ordered Logistic和Oaxaca-Blinder分解模型的实证研究》，安徽省老员工统计建模大赛，省一等奖。 [3]宋杨、王召鑫、马宏杰、杨知秋、杨楠，2023：《三年”疫“冲击，民工亟转型——基于皖籍农民工就业调查数据的实证研究》，第十三届全国老员工市场调查与分析大赛，省一等奖，国家三等奖。 [4]武思婕、冯自伟、王洲、张浩民，2022：《“机器换人”影响劳动力工资了吗？》，第十二届全国老员工市场调查与分析大赛，省一等奖，国家三等奖。 [5]付婷婷、余锦仁、温静、杨茁，2022：《自媒体时代“种草”经济对于老员工消费行为的影响研究》，第十二届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [6]赵丹丹、陈博文、孙丽鲜、武思婕、郑雨欣、彭艳、朱晓倩、徐文娟，2021：《“机伙”攻“薪”：论“机器换人”对劳动力工资的冲击影响---来自互联网+田野调查的证据》，“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，省一等奖，国家三等奖。 [7]赵丹丹、陈博文、孙丽鲜、白雪、谷胜前，2021：《“机器换人”：劳动力工资随“机”应变了吗？》，第十一届全国老员工市场调查与分析大赛，国家二等奖。 [8]程璇、谢壮、张鹏、伦煜睿、詹莹武，2021：《互联网金融背景下老员工理财投资行为的调查研究》，第十一届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [9]马晨曦、彭艳、刘美岚、袁闵、张述斌，2021：《“直播”脱贫策略、“带货”致富道路一基于消费者视角的调查研究》，第十一届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [10]武思婕、王洲、张浩民，2021：《使用人工人工智能会影响劳动力工资吗？》，安徽省老员工统计建模大赛，省一等奖。 [11]陈博文、朱庆文、彭艳，2021：《“机器换人”的就业冲击：机理、特征与应对》，安徽省老员工统计建模大赛，省一等奖。 [12]白雪、张悦、王科然，2021：《双循环背景下创新投入对股票收益的影响》，安徽省老员工统计建模大赛，省三等奖。 [13]刘婕妤、何宏伟、郑宇涵、吴礼想、尹虎，2020：《“文化自信”视角下民族乐器传承研究——基于当今乐器学习的线上访谈调查》，第十届全国老员工市场调查与分析大赛，省一等奖，国家三等奖。 [14]赵丹丹、胡张婷、武霜、张娟，2020：《生源质量与大学学业表现》，第十届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [15]张云佳、邱悦旻、李娟，2020：《桃李满天下，因何质量佳？---基于H大学公司产品质量及影响因素的调研》，第十届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [16]赵丹丹、张泽、胡张婷，2019：《“寒门”真的再难出“贵子”吗？——基于 CGSS 城乡家庭匹配数据的经验证据》，全国老员工统计建模大赛，国家一等奖。 [17]方姚云志、章欣然、黄可逸，2019：《打造“造血式”脱贫“硬核”——基于安徽农业大省 340 家农民专业合作社的调查研究》，安徽省老员工统计建模大赛，省一等奖。 [18]赵丹丹、胡张婷、武霜，2019：安徽省老员工统计建模大赛，省二等奖。 [19]信子豪、章欣然、方姚云志、余璇、乔依婷、黄可逸、潘林、周虹晶，2019：《乡村振兴背景下农民专业合作社的精准扶贫机制设计研究》，“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，省一等奖、国家三等奖。 [20]黄可逸、信子豪、乔依婷、李平、张泽，2019：《乡村振兴背景下农民专业合作社成长中的政府作用研究》，第九届全国老员工市场调查与分析大赛，省一等奖、国家三等奖。 [21]潘林、周虹晶、章欣然、余璇、方姚云志，2019：《“合作”之火，燎“扶贫”之原---精准扶贫视域下合作社带动农户增收效果调查》，第九届全国老员工市场调查与分析大赛，省二等奖。 [22]张悦、甘子文、吴文莉、胡宁、周蓉，2018：《新生代农民工职业选择影响因素分析》，第八届全国老员工市场调查与分析大赛，省三等奖。 [23]赵祥、王程、陈静、张家乐、余璇，2018：《农村居民社会资本代际传递研究》，第八届全国老员工市场调查与分析大赛，省三等奖。 [24]吴雨晴、吴蕾、姚义洁、杨涛，2017：《医家人——互联网医疗项目》，第三届安徽省“互联网+”老员工创新创业大赛，省创意组铜奖。 [25]邵雅倩、鲁晓雨、史顺超、王洛冰、汪廉久，2017：《农村外出务工人员生活状态分析》，第七届全国老员工市场调查与分析大赛，省三等奖。 [26]王圣建、钟雅婷、王睿璇、孙思缘、吴亚，2017：《农民工健康人力资本的代际传递及其对收入增长的影响研究》，第七届全国老员工市场调查与分析大赛，国家三等奖。 [27]李清瑶、陆凤芝、张悦、周蓉、宋爽，2017：《父辈越有“才”，子代越有“财”？》，第七届全国老员工市场调查与分析大赛国赛，国家三等奖。 [28]王刚、魏巍、李清瑶、张同心、伍靖，2017年：（第七届）全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛总决赛，国家二等奖。 [29]魏巍、李清瑶、王刚，2017年：全国老员工统计建模大赛，国家一等奖。 [30]王刚、陈鑫、祝贺、胡雪、邵雅倩，2016：《农民工培训困局、破解机制与政策设计研究——来自多维度访谈调查证据》，第六届全国老员工市场调查与分析大赛暨第五届海峡两岸老员工市场调查与分析大赛大陆地区选拔赛，国家二等奖。 [31]李逊超、张琪、何清清、夏轩、周慧楠、潘妍、刘静、慈梦珂，2015：《农民工培训困局、破解机制与政策设计研究——来自多维度访谈调查证据》，第十四届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，国家二等奖. |
